男女主角分别是祁明林静发的其他类型小说《会人前文+后续》，由网络作家“喳西泰”所著，讲述一系列精彩纷呈的故事，本站纯净无弹窗，精彩内容欢迎阅读！小说详情介绍：间。在那之前，我希望你能遵守现有的工作安排。”“我可以参加必要的会议，”祁明说，“但会拒绝那些我认为低效的。同时，我会证明这种方式能让我的团队产出更多成果。”离开张总的办公室后，祁明感到一阵轻松。他知道自己可能面临压力，但为了能准时回家看小雨练琴，为了能和林静共进晚餐，这一切都值得。接下来的几周，祁明开始有意识地减少会议。他设立了一个“无会议周三”，要求团队成员这一天不安排任何内部会议，专注于实际工作。起初大家都不适应，但很快有人发现，没有了频繁的会议打断，工作效率确实提高了。祁明也开始重新审视，那些他曾经自动接受的会议邀请。如果是信息通报类的，他要求组织者改为发邮件；如果是讨论类的，他坚持要求提前发送议程和背景材料。令他惊讶的是，...
《会人前文+后续》精彩片段
间。
在那之前，我希望你能遵守现有的工作安排。”
“我可以参加必要的会议，”祁明说，“但会拒绝那些我认为低效的。
同时，我会证明这种方式能让我的团队产出更多成果。”
离开张总的办公室后，祁明感到一阵轻松。
他知道自己可能面临压力，但为了能准时回家看小雨练琴，为了能和林静共进晚餐，这一切都值得。
接下来的几周，祁明开始有意识地减少会议。
他设立了一个“无会议周三”，要求团队成员这一天不安排任何内部会议，专注于实际工作。
起初大家都不适应，但很快有人发现，没有了频繁的会议打断，工作效率确实提高了。
祁明也开始重新审视，那些他曾经自动接受的会议邀请。
如果是信息通报类的，他要求组织者改为发邮件；如果是讨论类的，他坚持要求提前发送议程和背景材料。
令他惊讶的是，大约三分之一的会议组织者在被这样要求后，干脆取消了会议，显然那些会议本身就没有那么必要。
一天午休时间，祁明在公司楼下的咖啡厅遇到了王主管。
“老祁，我得承认，你这次走在了前面。”
王主管搅拌着咖啡说，“我偷偷学你的方法，上周少开了五个会，居然把拖延了两个月的项目报告写完了。”
祁明笑了：“知道最讽刺的是什么吗？
我发现真正的决策，往往不是在那些冗长的会议上做出的，而是在走廊里的三分钟交谈，或者午餐时的随口一提。”
“那是因为会议上大家都在表演。”
王主管压低声音，“不过你小心点，张总昨天还问我，你是不是有什么‘职业规划调整’。”
祁明点点头。
他知道改变不会一帆风顺，但至少现在，他每天能准时下班，和小雨一起吃晚饭，听她讲学校的趣事。
有时候林静会在旁边听着，嘴角挂着若有若无的微笑。
那份离婚协议书还放在抽屉里，但再没人提起它。
周五下午，祁明正准备下班时，张总突然出现在他办公室门口。
“有空吗？
聊聊。”
张总说。
祁明看了看表：“如果是长谈，能不能周一再说？
我答应小雨今天陪她去买新书包。”
出乎意料的是，张总笑了笑：“就十分钟。
实际上……我想听听你的‘会议改革’具体是怎么操作
议解决问题的‘会人’。
但我甚至不记得这些会议到底解决了什么。”
“所以呢？
你要辞职吗？”
“不，我要重新设计我的工作方式。”
祁明拿出手机，打开一个新建的文档，“这是我列出的会议原则，不超过一小时的会才参加；必须有明确议程和决策点；拒绝所有‘信息通报’性质的会议……”林静的表情松动了一些：“公司会允许你这样吗？”
“不知道，但值得一试。”
祁明轻声说，“比起这个，我更想知道……那份离婚协议书，还能收回吗？”
林静转过身去，但祁明看到她擦了一下眼睛。
“看你表现。”
她最终说，声音里有一丝几乎不可闻的颤抖。
第二天早上，祁明比平时晚了一个小时到公司。
办公区里，几个同事惊讶地抬头看他，仿佛看到了什么稀罕之物。
小张快步走过来：“祁总监，张总说您一到就去找他。”
张总的办公室门关着，里面传来激烈的讨论声。
祁明敲了敲门，声音戛然而止。
“进来。”
张总的声音传来。
办公室里除了张总，还有人事总监和运营部的几位主管。
张总示意祁明坐下：“我们正在讨论你昨天缺席会议的事。”
“我很抱歉没有提前告知。”
祁明平静地说，“但我女儿的钢琴比赛对我来说很重要。”
人事总监李姐推了推眼镜：“祁总监，公司理解家庭的重要性，但季度战略会议关系到整个部门的运作，你的缺席导致很多决策无法推进。”
“如果这些决策真的如此重要，”祁明说，“为什么不在会前通过邮件收集意见？
或者缩短会议时间，只讨论最关键的问题？
实际上，我统计了过去三个月我们部门的所有会议，发现超过60%的会议时间，花在了信息同步上，这些完全可以通过邮件完成。”
会议室里一片寂静。
张总皱起眉头：“你是在质疑公司的会议文化？”
“我只是在思考如何更高效地工作。”
祁明打开笔记本电脑，“这是我做的一个分析，如果我们减少一半的会议时间，部门的工作效率反而可能提升20%。”
张总接过电脑，和其他人一起浏览着数据。
祁明注意到运营部的王主管微微点头表示赞同。
“有意思的想法。”
张总最终说，“但改变需要时
的。
董事会注意到，你们部门最近的项目交付速度提升了，让我了解一下情况。”
祁明惊讶地挑了挑眉，然后打开了电脑上的一个文件：“我的方法很简单，就是把会议当作最后的选择，而不是第一反应……”窗外，夕阳西下，给办公室镀上了一层金色。
祁明讲述着，心里想着待会儿，要带小雨去买那个她心心念念的星空图案书包。
也许之后他们一家三口还可以去新开的那家餐厅吃饭，林静前几天提起过。
他不再是那个迷失在无尽会议中的“会人”了。
虽然前路还会有挑战，但至少现在，他找回了自己生活的节奏。
人力资源部的邮件，在周一早晨七点抵达了祁明的邮箱。
主题栏赫然写着：“晋升讨论总监职位候选人评估”。
祁明盯着屏幕，咖啡杯悬在半空。
“怎么了？”
林静端着早餐盘子经过，随口问道。
这两个月来，他们之间的坚冰正在缓慢融化，虽然林静仍然睡在客房，但至少会和他一起吃早餐了。
“公司要考虑提拔我做技术总监。”
祁明说，声音里没有喜悦只有犹疑。
林静放下盘子，挑了挑眉：“这不是你一直想要的吗？”
“是，但……”祁明点开邮件附件中的职位描述，“看这个，‘需主导跨部门协调会议’‘每周至少三次高层汇报会’‘负责月度战略规划会议’……”他的声音逐渐低了下去。
林静沉默了片刻，拿起自己的包：“你自己决定吧。
别忘了今天是你送小雨上学。”
小雨蹦蹦跳跳地跑进餐厅，书包上挂着的星空挂饰闪闪发亮，那是上周末他们一起在文具店买的。
祁明强迫自己露出笑容，帮女儿整理歪掉的红领巾。
送完小雨回来，祁明的手机已经响了三次。
第一次是张总，第二次是人事部李姐，第三次是总经理秘书。
他深吸一口气，一一回复短信说会尽快回复他们。
办公桌上堆满了待审的文件和项目报告。
过去六周，祁明的团队在他的“会议精简运动”下，效率提升了30%，三个拖延的项目奇迹般地赶上了进度。
正是这样的成绩让他进入了晋升候选名单。
小张敲门进来：“祁总监，十点钟的会议您参加吗？
张总说特别希望您能出席。”
祁明看了看日历，那是季度业
祁明看了看手表，九点五十八分。
他加快脚步向三号会议室走去，手里捧着笔记本电脑和一杯已经凉了的咖啡。
他的手机又振动起来，是妻子林静发来的消息：“别忘了今天是咱小雨的生日会，六点准时到。”
他快速回复了一个“OK”的表情，然后推开了会议室的门。
里面已经坐了七八个人，投影仪嗡嗡作响，PPT停留在第一页，《关于优化跨部门协作流程的初步构想》。
“祁总监来了，我们可以开始了。”
运营部的张总招呼道。
祁明微笑着点头示意，找了一个位置坐下。
这是他今天第四个会议，后面还有三个在等着呢。
他翻开笔记本，熟练地记下会议主题、时间和参与人员。
这是他的习惯，每天记录自己参加了多少会议，就像某种荒诞的集邮活动。
会议进行到一半时，祁明的手机又震动了。
他悄悄瞥了一眼，是林静发来的小雨穿着公主裙的照片，配文是：“她问爸爸什么时候到。”
祁明的手指在键盘上悬停了几秒，最终只回了一个“尽快”。
他知道自己正在变成一个“会人”，公司里私下流传的新词，指那些整天不是在开会，就是在去开会路上的人，谐音“废人”。
“祁总监，你对这个方案有什么看法？”
张总突然点名。
祁明猛地抬头，大脑飞速运转着刚才漏听的讨论内容。
“我认为跨部门协作的关键在于信息对称，”他流畅地接上，“建议增加一个周度同步会议。”
话一出口他就后悔了。
又一个会议，他居然主动提议增加一个会议。
下午三点，祁明在去往五号会议室的电梯里遇到了同事老陈。
“老祁，听说你昨天创纪录了？”
老陈笑着问。
“什么纪录？”
“单日十三个会议啊！
现在大家都叫你‘会王’了。”
祁明苦笑着摇摇头。
电梯门打开，他匆匆道别，赶往下一个战场。
这个会议是关于上周会议决议的跟进会议。
祁明坐下后，发现讨论的内容，竟然是要为某项工作安排一个启动会议。
他感到一阵眩晕，仿佛陷入了一个无尽的会议俄罗斯套娃。
六点二十分，祁明终于冲出了公司大楼。
小雨的生日会六点开始，他迟到了近半小时。
手机上有七个未接来电，全部是来自林静。
当他
务回顾会，通常要开整整一上午。
“我会参加前半部分。”
他说，“下午我女儿的家长会，不能改期。”
小张欲言又止，最终只是点点头离开了。
祁明知道公司里又开始流传着关于他的闲言碎语，有人说他要跳槽，有人说他家里出了变故，甚至有人说他得了抑郁症。
没有人能理解，一个曾经每天参加十场会议的“会人”，为何突然开始拒绝会议。
十点整，祁明走进会议室，坐在最角落的位置。
张总正在滔滔不绝地分析上个季度的业务数据，幻灯片一页页翻过，会议室里弥漫着一种昏昏欲睡的气氛。
祁明注意到至少一半的人在桌子底下偷偷查看手机。
“……因此我们需要加强跨部门协作，我建议每周增加一次协调会议。”
张总总结道。
祁明忍不住举手：“张总，根据我的观察，我们现有的协作问题不是因为会议太少，而是因为会议太多。
各部门核心成员每天奔波于各种会议之间，反而没有时间实际解决问题。”
会议室里瞬间安静下来。
张总的表情凝固了：“祁总监，你有什么具体建议？”
“我建议设立‘无会议日’，每周至少两天不安排任何内部会议。
同时，所有会议必须提前24小时提供明确议程和预期成果，时长不超过45分钟。”
祁明停顿了一下，“我可以提供数据证明，在我的团队试行这种方法后，项目交付速度提升了30%。”
会议室里响起了低声讨论。
李姐推了推眼镜：“这确实是一个创新思路，但公司传统上重视面对面的沟通……我们可以在‘无会议日’，鼓励简短的面谈或电话沟通。”
祁明说，“实际上，最关键的决策往往发生在这些非正式交流中，而不是在耗费数小时的会议上。”
会议结束后，张总叫住了祁明：“董事会很欣赏你这段时间的工作成果，但如果你想要总监这个职位，需要证明你能够胜任更高层次的协调工作，这意味着更多的会议，而不是更少。”
祁明与张总对视：“如果我能够证明减少会议反而能提高决策效率呢？”
“那你就改变了，这家公司二十年的运作方式。”
张总意味深长地说，“祝你好运。”
当天下午，祁明准时出现在小雨的学校。
家长
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