议解决问题的‘会人’。
但我甚至不记得这些会议到底解决了什么。”
“所以呢？
你要辞职吗？”
“不，我要重新设计我的工作方式。”
祁明拿出手机，打开一个新建的文档，“这是我列出的会议原则，不超过一小时的会才参加；必须有明确议程和决策点；拒绝所有‘信息通报’性质的会议……”林静的表情松动了一些：“公司会允许你这样吗？”
“不知道，但值得一试。”
祁明轻声说，“比起这个，我更想知道……那份离婚协议书，还能收回吗？”
林静转过身去，但祁明看到她擦了一下眼睛。
“看你表现。”
她最终说，声音里有一丝几乎不可闻的颤抖。
第二天早上，祁明比平时晚了一个小时到公司。
办公区里，几个同事惊讶地抬头看他，仿佛看到了什么稀罕之物。
小张快步走过来：“祁总监，张总说您一到就去找他。”
张总的办公室门关着，里面传来激烈的讨论声。
祁明敲了敲门，声音戛然而止。
“进来。”
张总的声音传来。
办公室里除了张总，还有人事总监和运营部的几位主管。
张总示意祁明坐下：“我们正在讨论你昨天缺席会议的事。”
“我很抱歉没有提前告知。”
祁明平静地说，“但我女儿的钢琴比赛对我来说很重要。”
人事总监李姐推了推眼镜：“祁总监，公司理解家庭的重要性，但季度战略会议关系到整个部门的运作，你的缺席导致很多决策无法推进。”
“如果这些决策真的如此重要，”祁明说，“为什么不在会前通过邮件收集意见？
或者缩短会议时间，只讨论最关键的问题？
实际上，我统计了过去三个月我们部门的所有会议，发现超过60%的会议时间，花在了信息同步上，这些完全可以通过邮件完成。”
会议室里一片寂静。
张总皱起眉头：“你是在质疑公司的会议文化？”
“我只是在思考如何更高效地工作。”
祁明打开笔记本电脑，“这是我做的一个分析，如果我们减少一半的会议时间，部门的工作效率反而可能提升20%。”
张总接过电脑，和其他人一起浏览着数据。
祁明注意到运营部的王主管微微点头表示赞同。
“有意思的想法。”
张总最终说，“但改变需要时
