第一章 不要小瞧那些藏在咖啡渍下的规则早晨八点的会议室里，张薇盯着桌上那份薄薄的裁员名单，指尖无意识地摩挲着咖啡杯。
作为创业公司的人力总监，她曾亲手为每个员工设计过入职欢迎礼，此刻却要决定其中三分之一人的去留。
玻璃门突然被推开，技术部主管李明冲进来，将一叠文件摔在桌上：“凭什么先裁我的人？
上周王总还表扬过小陈的算法优化！”
咖啡杯在争执中坠落，褐色的液体在裁员名单上洇开一团刺眼的污渍。
这个瞬间像极了张薇后来在法庭上反复观看的监控录像——当劳动仲裁委员会裁定公司赔偿双倍工资时，她才意识到，那个打翻的咖啡杯早已预言了这场败局：人们总是先看见情绪的碎片，却忘了弯腰捡起规则的玻璃碴。
张薇的第一个失误，是以为“合情即合理”。
李明提出让小陈转岗而非裁员时，她感动于这份同事情谊，甚至准备向总部申请特批。
直到律师调出半年前的绩效考核表，她才惊觉小陈连续两季未达标的事实——法律不关心会议室里的温情，只认白纸黑字的规则。
《劳动合同法》第四十条如同隐形的标尺，早在入职合同签订时就已丈量好了这场分别的刻度。
“但法条是死的，人是活的啊！”
调解阶段李明仍在争取。
律师轻点鼠标，屏幕上跳出北京某科技公司的判例：同样是未达绩效的员工，因企业未保存书面考核记录，被判赔偿违法解除劳动合同金17万元。
“规则不说话，”律师说，“但它会让破坏规则的人开口付钱。”
张薇的第二个教训，发生在茶水间。
那天下午，财务总监老周塞给她一盒进口巧克力：“特殊时期，补偿金能不能…你懂的。”
她没收巧克力，却默许了人事专员口头通知裁员的行为。
直到员工集体举起手机，播放那些含糊其辞的对话录音时，她才想起《劳动合同法》第四十三条——未通知工会的单方面解除，就像没盖邮戳的信件，永远走不进法律认可的门槛。
这让她想起父亲常说的老话：“走夜路要点灯，不为看清别人，只为让别人看清你。”
程序正义的本质，正是用看得见的脚印来对抗人心的猜疑。
后来在合规培训中，
