我出国旅游前夕，领导突然发来了一份生日礼物清单。
“妍心，你下周去M国旅游，把这些东西都带回来，咱们部门要求新入职第一年的员工，给部门集体送生日礼物的。”
我看了一眼清单，倒吸一口凉气。
清单金额高达30万，是我工资年薪的翻倍。
我直接拒绝了上级的无理要求。
“我好心教你职场道理，你就这样回报我吗？
这些礼物可不都是给我的！
你这种不知感恩的员工，我们不需要你这样的人！”
果然她在我次月的考核里写了个D，并且向人事歪曲事实企图辞退我，甚至还带头让部门同事集体孤立我。
我没理她，直接给集团总裁打了个电话：“妈，有人欺负你女儿你管不管啊？”
................................出国前一天我正收拾东西，公司的领导突然给我发了微信。
周经理：“妍心，你是要去M国吧？”
我有些疑惑，我去M国这个事情早就已经写申请报备了啊，领导难道是想留我加班？
我回：“是的，怎么了经理。”
我怕她想让我加班，于是先发制人客套一下，体贴地问，“您有需要代购的东西吗？
我就住市中心挺方便的，有需要我帮您带回来。”
周经理：“妍心，你刚来公司不到一年，又是从小在国外长大，你可能对咱们国内的人情世故都不太懂，但是我嘛作为过来人又是你的领导，我不可能看着你走歪。”
我越听越奇怪。
下一秒，她给我发来一个文档，算是给我解答迷惑了，看得我血压微升。
“咱们公司第一年新员工，都需要给部门同事们送生日礼物，大家团结一心才有凝聚力，你也要尽快融入我们。
M国东西也比在国内买便宜，我的嘛，你就都准备双份吧，姐家还有个女儿，给姐带个爱马仕的小菜篮，我女儿最近可想要了。”
我点进去，一整个数据表格，旁边还附赠了金额和要求每个东西必须带小票。
合着把我当法外狂徒了，我这要带回来海关不得给我直接扣下。
想起我刚入职时，她就让我请了人均1k的聚餐，当时我想既然是入职自家公司，市场部门又在公司比较辛苦，请了就请了。
可现在她竟然越发过分。
还真的把我当冤大头了啊。
我疑惑问，“咱们公司的大家生日礼物的标准都那么高吗？
这些东西我就算真买了海关也不让带啊。”
周经理不高兴了，“你什么意思，只有你大小姐才配用好东西吗？
海关不让你自己想办法，那么多代购都能想办法你不行？
亏你还是留学回来的！
要我说，在外面读书的都是在国内待不下去的废物，不知道上了什么野鸡大学，搞个文凭回来就觉得自己很了不起了！”
我翻了个白眼，“周经理，你九年义务教育上完了么？”
周经理一愣，拔高声音，“许妍心你什么意思！”
“字面意思啊，我觉得只要你上完九年义务教育，应该不会不知道我的学校有多好的。”
周经理气极反笑，“有什么用，再好的学校也没把你教的懂事，你最好把我要的东西带回来……不然……”我懒得听她说话直接挂断，过了一会儿再看。
密密麻麻的小作文还有60秒语音。
“许妍心，我是教你做人你懂吗，谁第一年的工资不是奉献给部门，你怎么就顾着眼前，你还想不想在我们公司待下去了？”
“咱们中央市场部人本来就不多，一个萝卜一个坑，你不愿意付出自然有人会付出，这些东西你最好完整无误地带回来，不然你小心你下个月绩效考核太难看。”
我盯着周经理的那一句第一年的工资谁不是奉献给部门。
有点疑惑，我们集团也不是没有合规部，如果真有人明目张胆的收受贿赂，不应该那么多年不被察觉。
我克制住自己脾气回道：“周经理，你的意思是说，每一个新入职市场部的员工都需要倒贴自己的工资去奉献给部门么？
这是什么特殊的部门文化么？”
对面很快回复：“当然！
这是我们市场部的老规矩了，你不信问任何一个，都知道这是新员工必经的流程。”
随即，她又发了段语音：“你最好掂量掂量，你现在付出了这个钱，你可以换未来几十年在市场部和我们一起赚大钱，别因为眼前这点小钱，损失了更好的未来。”
