男女主角分别是黎雨陆聿尘的现代都市小说《咬红唇短篇小说阅读》，由网络作家“二十四桥”所著，讲述一系列精彩纷呈的故事，本站纯净无弹窗，精彩内容欢迎阅读！小说详情介绍：霸道总裁《咬红唇》目前已经全面完结，黎雨陆聿尘之间的故事十分好看，作者“二十四桥”创作的主要内容有：能力强一点，嘴甜一点，这朵高岭之花就能纵着她。她要什么，霍寒辞给什么。人人都等着看她笑话，可没人知道的是，某天夜里霍寒辞将人逼进角落。“池鸢，你再说离婚试试？”人间佛子从此被拉下神坛。......
《咬红唇短篇小说阅读》精彩片段
黎雨在壹号院待到周五才回公寓。
其实她以为自己醒来那天就会被送回来，但陆聿尘一直都没开口。
不过昨晚她试着撩他的时候，转眼就被按在了巨大的落地窗前。
“手不想要了？”
他的语气淡淡的，好像没被撩到。
黎雨试着吮了吮他的喉结，眼尖的发现男人的眼神变得幽深，嗓音也低沉沙哑。
“明朝知道你在床上这么会玩么？”
黎雨忘了自己当时是怎么回复的了，只觉得听见了像火焰烧灼木头一般噼里啪啦的响声，看见了不断在眼前跳跃的变幻出各种形状的火苗。
那些五彩斑斓的色彩在眼前炸开，盘旋，最后变成空中的星星点点。
最后躺在他身下的时候，她听到他轻轻说道：“谢谢款待。”
黎雨现在想起来，还是觉得耳朵发热。
她揉了揉耳朵，努力将精神集中到面前的电脑上。
今天那栋楼的事情就会爆出来，牵涉在内的几位董事里，霍川肯定是受影响最大的一位。
不过霍家老爷子估计不会允许陆聿尘一下子拔掉这么多人，所以总得有人被用来杀鸡儆猴。
想到霍川，黎雨眼里冷了下去。
十二点整，霍氏宣布撤销霍明朝的总监职位。
十二点十分，霍氏再宣布撤销霍川的董事职位。
十二点十二分，一份重量级的文件在霍氏内部流传，引起轩然大波。
这份文件是由总裁助理直接下达至各部门的，严格要求各大部门按照这个表格来管人。
黎雨已经被胡露踢出了工作群，并且被好几个同事删除了好友，她只能去霍氏官网的最新资讯上找这份文件。
等看完，她的眉毛缓缓挑了起来。
陆聿尘没回来之前，霍氏选人，留人，包括辞退员工，几乎都是部门领导的一言堂。
但是这份文件却将所有的员工根据个人能力和价值观匹配度做了一个分类，并且很细致的分成了四类。
第一类是能力低下，价值观与公司极度不匹配的人，称之为废铁，霍氏决不能有这样的员工。
第二类是价值观与公司匹配，但能力绩效不达标的人，这类员工称之为铁，会给与一次转岗的机会。
说得通俗易懂一点，一些做采销的员工，能力业绩上不去，就会问问想不想转去别的岗位，公司会至少给你一次选择的机会。
至于第三类员工，称之为钢，这是公司的核心员工主体。
第四类员工能力非常强，价值观和公司价值观匹配度极高，这是公司的金子。
除此之外，还有一种在这四类之外的员工，能力拔尖，但是价值观匹配度低下，这类人最难对付，文件中把这类人称作铁锈，而公司的管理层第一时间需要解决掉的就是铁锈。
铁锈比废铁更糟糕，废铁的能力不行，价值观不行，这没有关系，不会造成恶劣影响，但是铁锈具有腐蚀性，能力强，这类人口才很好，会成为群体的领导，如果有一天他对公司进行破坏，会造成很大的影响力和杀伤力。
对于铁锈，不管公司业绩有多大的损失，一分钟都不能留。
黎雨理解透了这份文件的意思，并且隐隐感觉到了霍氏内部的躁动。
废铁，铁，钢，金子，铁锈。
这五个分类实在是新颖，并且十分的接地气。
陆聿尘利用那栋楼，不仅达到了杀鸡儆猴的目的，还利用这个机会将公司的管理体系全都更改了。
黎雨一直觉得陆聿尘这样精明冷淡的人，应该在云端。
他手握大量的资源，站得高了，也许只看得见浮华春梦。
但事实证明，他也能将自己置于低处，看见普通员工之间的人生百态。
在金融这个圈子，他确实是神一般的存在。
黎雨在工作上的姿态是冷静清醒的。
说完就定定的看着陆聿尘。
陆聿尘笑了一下，修长的手指并未继续敲着桌面，而是轻问，“那是什么？”
黎雨缓缓站了起来，将PPT投在了大屏幕上。
“8120原则是我根据几大公司的管理体系总结出的，请看这些表格。”
众人的目光移向了大屏幕，屏幕上是一份细细的归纳总结。
但是这又能代表什么呢？
“我用计算机做了不少假设，发现一个管理人员最佳的管理数是8到12人，这可以让他有足够的时间思考战略，同时也不会很清闲，至于这个20，则是针对公司最底层的管理人员，这类管理人员手下的人不能低于20个，因为基层员工业务比较单一，其他公司内甚至存在50到80人的情况，这就避免了底层管理者人浮于事。”
她说完，将屏幕上的内容翻页。
“至于2N原则，是为了杜绝公司内抱团排挤，避免公司帮派情绪，我从人事部那里统计了一下过去几年被霍氏录取的员工，许多加入霍氏的人，之前都有过丰富的工作经历，2N原则只允许每个人最多带原单位的一个人过来，如果带的人多，也欢迎，但必须去别的部门。”
她说到这里，已经有人皱眉了，忍不住恼火的开口。
“黎雨，这个原则有意思么？你这样不是故意分裂公司？”
黎雨的脸上并未慌乱，将大屏幕上的内容又换了一张。
“这是人事部的人员流调情况，若是一个部门来一个领导，这个领导还带了很多原部门的人，等他一走，这些人也会跟着走，对我们来说损失非常大，而2N原则完全可以杜绝这种问题。”
她说完，会议室内部的气氛很是诡异。
这番话通俗易懂，在场没一个人不明白其中的深意。
但她拟写出来的两个原则动了太多管理层的蛋糕，众人脸色很是难看。
他们中的很多人能够坐在这，靠的就是相互扶持，洗白，若是不允许抱团，屁股下的位置就岌岌可危。
众人咬牙，目光恨不得将黎雨撕了。
黎雨犹觉得不够，继续补充。
“霍总或许可以给所有管理人员一年的时间，找到可以替代自己的人，如果找不到，第二年就不必派发新的业务。若是两年之内都找不到，就可以请这位管理层离开，这样可以确保管理层有人员备份，不会因为一个高官人员的离职使业务瘫痪，比如这次让我来替代霍明朝，我就觉得霍总十分明智。”
结尾不忘了拍拍陆聿尘的马屁，同时也在暗示众人，是霍总让我坐上这个位置的。
你们就是不服，也给我憋着。
黎雨坐下后，目光坦荡的看向陆聿尘。
她的最后一番发言激怒了太多人。
而且众人都觉得黎雨在给她自己脸上贴金，她这个位置分明是霍家其他人安排的，霍总怎么可能钦点她！
“池总监真是站着说话不腰疼，找一个人来替代我们自己？这样我们在员工面前还有什么威信！你刚升上来，估计还不知道怎么管人！我劝池总监还是多去基层磨练磨练！”
黎雨微笑着看向对方，“管理者给自己选替补人员，我并不觉得这威胁到了管理者的地位，毕竟之后这位替补人员能不能上任，还得看公司内的那份能力价值观体系表和ABC原则。”
言下之意，你这是在质疑霍总下达的那份文件？
“你！！”
发声的人脸色青一阵白一阵，嘴唇蠕动了几下，不甘心的噤声。
而会议室的门外，江叙锦竖起耳朵，听到黎雨那几段言论，眼里亮了起来。
“表哥，虽然我不知道她在说什么，但是你这未婚妻好像有两把刷子啊。”
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