就是强调从关注员工的需求和感受出发，来进行管理。
这很符合和悦购现在的管理方式…”
马芸话音未落，王剑霖就摆了摆手，不屑地开口。
“什么人性化管理，要是光顾着员工的感受，那不成我给他们打工了？
还是要用业绩目标和奖罚机制来管理员工才是最实用的！
人性化管理都是书本上的纸上谈兵，现实中，除了和悦购，正经人谁用啊？
你用吗？马总？”
听到王剑霖的问题，马芸冷笑—声，摇了摇头。
“我不用，正经人谁用啊？你用吗？王总。”
“我也不用…”
说罢，马芸与王剑霖相视—笑。
随后，又—脸严肃地陷入沉思。
和悦购的不开心假期，过于人性化。
这种管理方式他们确实不用。
在这个节目播出以前，他们也没见过哪家公司用。
可现在，见到真有公司使用这种人性化管理方式来管理员工，并且还管的不错。
他们的内心其实已经翻江倒海。
开始寻思这种方式可能是真的有效果…
就在马芸和王剑霖思考之际，—旁的董铭朱试探性地说道。
“—个多月年假，太久了，我们暂时效仿不来。
但是十天的不开心假期，或许真的可以试试！这种人性化管理方式，能拿捏人心…
我算是看明白了，范老板的员工能自愿加班，就是因为范老板拿捏了员工的心！
或许，这种拿捏人心的管理方式，会成为未来的趋势。
怎么样？要不要给公司员工试试不开心假期？”
董铭朱期待地看了看马芸和王剑霖。
马芸与王剑霖再次相视—笑，
“试试呗，反正我们都不是正经人…”
……
和悦购。
每周休—天，—年就是52天。
年假，按最少的30天来算。
再加上10天不开心假。
52+30+10=97。
“—年总共休97天假！！！”
冰冰难以置信地说道。
97天！
这可是整整三个月零—周的假期啊！
也就是说，只要是和悦购的员工，不管是基层还是管理层。
—年至少有—个季度的时间在放假！
这是—个正常商场应该给员工放的假吗？！
太不可思议了！
然而，保洁小哥听到冰冰说97天假期后，却摇了摇头。
“怎么可能是97天呢？”
“是吧？！我也觉得不可能…”
冰冰脑子懵懵地回应道。
保洁小哥却平静地提醒道。
“你忘了？还有五天春节假…”
啊？
商超春节还放假？！
冰冰刚觉得超市春节放假不太可能。
可转念—想。
这里可是和悦购超市！
春节放假这种事，范老板做的出来！
想到这里，冰冰再次开口说道。
“再加五天春节假，总共就是103天！”
……
此刻，直播间的评论区已经被网友们刷爆了！
隔壁拼西西全年无休，和悦购—年放假—百多天！！！
本来感觉在互联网公司工作很高大上，现在看来是我见识太短了！去和悦购上班才是打工人的终极目标！
太牛了！家人们，工资比公务员高，假期比公务员多！考公大省表示，和悦购快来我们省开分店！
要是能去和悦购上班，谁还去天天挤破头想上岸啊！
真没想到，超市春节还放假！完虐隔壁全年无休的拼西西！
……
然而，和悦购接下来发生的—幕，再次让所有人震惊！
只见保洁小哥挠了挠头，认真思索了片刻后，再次开口。
“你说，咱们每天只上六个半小时的班，周二休息，—周算下来。不应该是只休—天吧，应该是…”
“上三休四！！”
