已经是晚上九点半了，公司还灯火通明，不知道的还以为是挑灯夜战促生产，其实，真相是，全公司在团建。此项目是：如果不借助任何外力，把十根大小一样的钉子，直立在另外一根钉子上。
针对的对象是全公司最后的初中高级管理层，而题目正式这公司的领导——蒲益想出来的辙。蒲益是这家手表厂的老板，从70年代创业，他也是从一穷二白的小年轻开始的。
那会儿日子真苦，他先是跟着师傅学修表，后来慢慢进入这行，对于手表的零部件他仿佛有天生的灵敏度，只要拿在耳朵边听一听就知道哪里出问题。这项技能，让蒲益名声大噪，成为远近闻名的钟表技师。
无数精巧细密的零部件在蒲益手中穿梭、组合，他架着眼睛式放大镜，目不转睛地修复这些腕间美物。
那个年代，特别流行戴手表，而一旦手表出问题，第一时间想到的是修复，而修复这类事情可一定要找专业的技师。
生意越来越好，蒲益新招徒弟，后来他筹款开了钟表厂，现在他的工厂越开越大，已经从国内走向海外，一不留神，已经成为当地的制造业龙头企业。时不时就有省报、市报的记者来采访，还有圈内的企业家组织来参观学习。
他也常说：“这都是时代赋予的幸运，我们要走的路还很长，很远。”
这家钟表厂拿过国家科技银奖，当年的出口创汇超过4000万美元，而有野心的蒲益对标的可是响当当的海尔集团。
公司员工已经超过万人，光工厂里的就好几千好人，要养活这么一大家子的人，他的压力越来越大。
而吸引优秀人才，拓展各个事业部，也是他眼前最为紧迫的事情。
打江山容易，守江山难啊。
越是高科技人才，知识分子越是不容易管理，虽然论创业打拼，老蒲绝对是一把好手，可要说起领导这帮高学历职业经理人，可是苦差事，苦的点在于费脑。
毕竟，这对小学都没有毕业的老蒲来说，难。劳力者治人，劳心者治于人。
所以，他采纳了市场部高总的建议，进行这次拓展团队精神的活动。下班后，小到一线的管理大到公司董事会，谁都不许走，分成10个小组，每组自己先分头讨论。
第一时间知道答案的，直接报告总经理助理西西，答案最快最准确的获得奖金两千元。
舒西西的眼里，这种方式有点小题大做，一群人这样耗了一个半小时，还没有任何小组脱颖而出。倪豫州的夺命电话一个接一个，“你那边什么情况，为何还不下班？”
“领导今天安排了团队活动，所有领导都不能下班，100多号人呢。”委屈的西西小声嘟囔着。
“你就不能请假？非要耗着？”倪豫州不解。
“他安排我在这里记分，我怎么离开？”
“随便吧。”倪豫州愤怒地挂了电话。
听得出来，中午的气他还没有消，晚上原本要一起吃饭，也被钟表厂的活动搅黄了。他始终不明白，一个女大学生好好去给总经理做个什么助理，这不就是摆明要当人家小秘嘛。
当初，她的市场总监助理岗被调换的时候，倪豫州就颇为不爽，“你们总经理长啥样？有没有照片我看看。”
西西还一脸崇拜地在网上百度出来，喊他来看：“这是本市的杰出企业家，这个钟表厂可是大学生最佳雇主品牌。”
“一看都是一个老色鬼，不是什么好人。”倪豫州嗤之以鼻。
“这个企业文化和海尔很相似，每一日都是日清管理法。”
“啥？日清？啥乱七八糟的？”
“日事日毕，日清日高。今天的工作今天必须完成，今天完成的事情必须比昨天有质的提高，明天的目标必须比今天更高才行。这样的管理方式会让每一日都非常充实和高效。”西西地说。
“可拉倒吧，现在都是互联网时代了，你们这属于太过时了。工厂还整这么大，小心到时候全部被淘汰，就喝西北风去吧。”
虽然倪豫州总是唱反调，说话也不好听，可是他的评论也不是完全没有道理。
现在各行各业都处于变革期，很多人也开始慢慢尝试网上购物，比如买书，买生活日常用品，虽然还不能被广大消费者认可和接受，但毕竟提供了一种新的消费模式，生活方式。
所以，这也是蒲益焦虑的地方，他要学习外来的先进科技，要尽快帮助企业进行转型，不至于被时代突然淘汰。
“哇！我们搞定了！”生产部的团队果然是手工技能突出，第一时间完成任务。他们飞奔到总经理办公室，告诉西西答案。
西西看了看时间，1小时43分钟，生产部第一名，答案完全正确。
她跑去禀告蒲益，大家在私下都叫他“爱新觉罗”，原因是和最后一位皇帝的名字有着异曲同工之妙。
“爱新觉罗”是对他的赞赏，毕竟这年头的企业家，有了家大业大的成绩，还能如此要求上进的，自律且优秀的不算多。
她敲了敲总经理办公室的门，没有人应。推开门，黑漆漆的一片，她以为蒲总可能正好离开，边打开灯检查下门窗是否关好。
一直以来，公司对她的岗位要求也如此，不论多晚离开办公室，都需要认真检查总经理办公室。
当灯都亮起来的那一刻，她被眼前的一幕惊呆了！
